Мужчина отправил резюме по одной из вакансий на сайте. К сожалению, потенциальный работодатель ему отказал, так как соискатель не обладает необходимыми навыками, которых требует должность. Мужчина посчитал, что организация нарушила его права и решил обратиться в суд.
Как выяснилось в ходе разбирательства, истец уже работал у ответчика в должности продавца-консультанта, а спустя время решил уволиться по своей инициативе.
Спустя месяц истец направил резюме на вакансию руководителя торгового сектора у того же работодателя. Он указал, что имеет высшее образование по направлению “социальная работа”, опыт работы в торговле, руководстве на складах, а также предпринимательский опыт.
Ответчик пояснил, что отказал в приеме на работу, так как соискатель не отвечает требованиям к кандидату: высшее образование и дополнительная подготовка по направлению “менеджмент”, стаж работы на аналогичной должности от 2 лет, а также опыт управления персоналом от 3 лет.
Работодатель уточнил, что за время прежней работы в компании истец не показал навыков планирования, не проявлял способности мотивации и управления командой.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истцу. Но мужчина решил и дальше отстаивать свою позицию.
Коллегия по гражданским делам Кассационного суда отметила, что если отказ работодателя в заключении трудового договора обусловлен деловыми качествами соискателя, то такой отказ – обоснован. К деловым качествам относится наличие конкретной специальности или квалификации, опыт работы и деловые способности.
Суд обратил внимание, что истец не имеет образования, указанного в требованиях к кандидату, не обладает опытом работы по перечисленным в вакансии направлениям, а значит отказ в трудоустройстве обоснован.
Как выяснилось в ходе разбирательства, истец уже работал у ответчика в должности продавца-консультанта, а спустя время решил уволиться по своей инициативе.
Спустя месяц истец направил резюме на вакансию руководителя торгового сектора у того же работодателя. Он указал, что имеет высшее образование по направлению “социальная работа”, опыт работы в торговле, руководстве на складах, а также предпринимательский опыт.
Ответчик пояснил, что отказал в приеме на работу, так как соискатель не отвечает требованиям к кандидату: высшее образование и дополнительная подготовка по направлению “менеджмент”, стаж работы на аналогичной должности от 2 лет, а также опыт управления персоналом от 3 лет.
Работодатель уточнил, что за время прежней работы в компании истец не показал навыков планирования, не проявлял способности мотивации и управления командой.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истцу. Но мужчина решил и дальше отстаивать свою позицию.
Коллегия по гражданским делам Кассационного суда отметила, что если отказ работодателя в заключении трудового договора обусловлен деловыми качествами соискателя, то такой отказ – обоснован. К деловым качествам относится наличие конкретной специальности или квалификации, опыт работы и деловые способности.
Суд обратил внимание, что истец не имеет образования, указанного в требованиях к кандидату, не обладает опытом работы по перечисленным в вакансии направлениям, а значит отказ в трудоустройстве обоснован.
