Женщина пожаловалась в суд на пенсионный орган – ОПФР. Последний при назначении ей пенсии исключил период работы в республике Казахстан в 1983-1985 г., а также периода получения пособия по безработице.
В суде ответчик утверждал, что по запросу ОПФР была получена архивная справка о том, что в государственном архиве на территории Казахстана отсутствуют документы, подтверждающих факт работы истца в спорный период. На запросы суда в региональный архив пришли аналогичные ответы.
Суд первой инстанции согласился с пенсионным органом и посчитал, что факт работы в спорный период не подтвержден.
Женщина решила обжаловать решение в вышестоящий суд. Соглашение между странами-участниками СНГ устанавливает, что периоды работы на территории этих стран включаются в стаж при назначении пенсии по старости.
Согласно закону основной документ, который подтверждает трудовую деятельность – трудовая книжка.
Апелляционная коллегия посчитала, что несмотря на то, что факт работы истца в спорный период не подтвержден архивными документами (формуляром), трудовая книжка является допустимым доказательством. Не принимать ее во внимание оснований нет.
Издание приказов, ведение документации является обязанностью работодателя, а не работника. Отсутствие таких сведений не позволяет лишать истца права на пенсионное обеспечение.
Таким образом суд возложил на ОПФР обязанность произвести перерасчет пенсии для истца и учесть спорный период в страховой стаж.
В суде ответчик утверждал, что по запросу ОПФР была получена архивная справка о том, что в государственном архиве на территории Казахстана отсутствуют документы, подтверждающих факт работы истца в спорный период. На запросы суда в региональный архив пришли аналогичные ответы.
Суд первой инстанции согласился с пенсионным органом и посчитал, что факт работы в спорный период не подтвержден.
Женщина решила обжаловать решение в вышестоящий суд. Соглашение между странами-участниками СНГ устанавливает, что периоды работы на территории этих стран включаются в стаж при назначении пенсии по старости.
Согласно закону основной документ, который подтверждает трудовую деятельность – трудовая книжка.
Апелляционная коллегия посчитала, что несмотря на то, что факт работы истца в спорный период не подтвержден архивными документами (формуляром), трудовая книжка является допустимым доказательством. Не принимать ее во внимание оснований нет.
Издание приказов, ведение документации является обязанностью работодателя, а не работника. Отсутствие таких сведений не позволяет лишать истца права на пенсионное обеспечение.
Таким образом суд возложил на ОПФР обязанность произвести перерасчет пенсии для истца и учесть спорный период в страховой стаж.
